Poslanici Skupštine Srbije usvojili su izmene Zakona o radu i izmene Zakona o PIO.

Izmene Zakonu o radu predviđaju pravo na naknadu po osnovu minulog rada od 0,4 odsto po godini rada kod aktuelnog poslodavca.

Naknada zbog otkaza dobijenog kao tehnološki višak iznosiće minimum zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod aktuelnog poslodavca.

Otpremnina zbog odlaska u penziju iznosiće dve prosečne plate zaposlenog, dok je do sada bilo tri. Zaposleni će imati pravo na naknadu za noćni rad od 26 odsto, ali ne i za smenski rad.

Radni odnos na određeno vreme prema Izmenama Zakona moći će da traje dve , umesto dosadašnjih godinu dana. Pravo na korišćenje godišnjeg odmora zaposleni će imati posle mesec dana neprekidnog rada, dok je do sada to bilo posle šest meseci.

Izmene se odnose i na broj dana plaćenog odsustva. Umesto sedam sada je predviđeno pet za venčanje, porođaj supruge, teške bolesti članova porodice ili njihovu smrt, a za dobrovoljno davanje krvi dva slobodna dana.

Tokom godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu uvećanu za minuli rad tokom tog meseca, a ne kao do sada na prosek svoje zarade iz prethodna tri meseca. Imaće i pravo na 60 odsto osnovne zarade uvećane za minuli rad, a ne kao do sada na prosek svoje zarade iz prethodna tri meseca.

Kada je reč o izmenama Zakona o PIO, one predviđaju, pored ostalog, da se od januara 2015. na svakih šest meseci povećava starosna granica za odlazak žena u penziju, kako bi 2032. ona bila 65. godina i izjednačila sa uslovima za muškarce.
Minimalan staž je 15 godina.Prevremenu starosnu penziju mogu da koriste svi koji imaju 40 godina staža, od 2023. u prevremenu penziju mogu da odu muškarci stari 60 godina i žene sa 59,6 godina.
Žena koja je rodila jedno dete ima pravo na dodatnih šest meseci staža, a sa dvoje dece - godinu, dok će žena koja je rodila troje i više dece imati pravo na dodatni staž od dve godine.