Ljubiša Sotirov, direktor pravnog sektora u AHA Mura Prvi maj u odgovoru na pitanje radnika šta sadrži Ugovor o otkazu koji će potpisati usvajanjem UPPR-a rekao je da će se svi radnici naći na evidenciji NSZ odakle će biti prema potrebi pozvani na posao. Sa svim radnicima koji budu upošljeni biće potpisani novi Ugovori o radu. Radnici koji ne budu uključeni u posao ne tretiraju se kao tehnološki višak i njima ne pripadaju sredstva na osnovu socijalnog programa. Dok ne budu pozvani na posao ovi radnici će u zavisnosti od radnog staža na evidenciji biti od 3 do 12 meseci i to: do 5 godina radnog staža 3 meseca, do 15 godina 6 meseci , do 25 godina 9 meseci i preko 25 godina –godinu dana. Novčana naknada se utvrduje u visi od 50% od osnovice (prosečna zarada za poslednjih 6 meseci), ali ona ne može biti viša od 160%, niti niža od 80% od propisane minimalne zarade za mesec za koji se vrši isplata novčane naknade

Ljubiša Sotirov kaže da su pri kraju pregovori sa firmama Borteks i Baran i da se očekuje da posle potpisivanja ugovora budu dopremljeni i prvi materijali. Za ove firme sa Malte i iz Francuske trebalo bi da se uposli oko 300 radnika.