Radnici Aha Mura Prvi maj su ovih dana uputili pitanja koja se tiču ostvarivanja njihovih prava prilikom usvajanja UPPR-a. Mi smo se obratili nadležnima u Nacionalnoj službi za zapošljavanje, Filijali u Pirotu, pismenim putem i dobili odgovore.

1. Usvajanjem UPPR-a radnici Aha Mura Prvi maj će se naći na evidenciji NSZ. U zavisnosti od ugovorenih poslova sa određenim brojem pominje se brojka od 250 biće potpisan ugovor o radu. Kakav je status ostalih radnika?

- Ako dođe do usvajanja UPPR-a i prestanka radnog odnosa zaposlenima otvaranjem stečajnog postupka, svi će moći da se prijave na evidenciju nezaposlenih lica kod NSZ. Aktivnosti kod poslodavca nakon ovoga definisane su UPPR-om, a NSZ će primenjivati postupak definisan Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.

2. Radnici koji se budu našli na evidenciji NSZ da li će primati naknade kao tehnološki višak ili će u zavisnosti od radnog staža dobijati određena sredstva?

- Po osnovu otvaranja stečaja, zaposleni koji po ovom osnovu dođu na evidenciju nezaposlenih lica kod NSZ, ostvarivaće pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, i to u trajanju od 3 – 12 meseci, zavisno od godina radnog staža i prethodno korišćenog prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti kod NSZ.

3. Ukoliko neko od radnika sa evidencije bude pozvan na posao šta se u njegovom statusu menja?

- Ukoliko nezaposleno lice sa evidencije NSZ zasnuje radni odnos kod nekog poslodavca, prestaje mu pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, ako je korisnik iste, kao i osiguranje koje mu po tom osnovu pripada (PIO i zdravstveno), jer će zasnivanjem radnog odnosa ostvarivati prava iz radnog odnosa, shodno odredbama Zakona o radu.