Danas, 8. januara 2020. održan je sastanak predstavnika  Ministarstvu prosvete, nauke i tehnološkog razvoja i Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije.

Uniju SPRS je predstavljao Dobrivoje Marjanović, član Predsedništva USPRS, Društvo direktora škola Srbije, Dejan Nedić, Nacionalni prosvetni savet, Radivoje Stojković.

Sastanku su prisustvovali i državni sekretar Dušan Кićović, pomoćnik ministra za srednje obrazovanje, Aleksandar Pajić, pomoćnik ministra za predškolsko i osnovno obrazovanje, Milan Pašić, načelnica Odeljenja za koordinaciju rada školskih uprava, Jasmina Đelić i Miloš Blagojević, rukovodilac Radne grupe za praćenje angažovanja zaposlenih u obrazovanju Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja.

Tema susreta bila je moguće ukidanje Uredbe o zabrani zapošljavanja, to jest, odobravanje konkursa i prijem radnika u osnovnim i srednjim školama u stalni radni odnos.

Stav Unije SPRS odavno je poznat, otvaranje konkursa uz poštovanje zakonske procedure i jaku kontrolu.

Broj zaposlenih na određeno vreme je na dan 23.12.2019. kako beleži Informacioni sistem Dositej, neverovatnih 33.584!!! Svima je jasno da se nešto mora učiniti, ali kako, o tome se pričalo danas.

S obzirom da je Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja rešio ovo pitanje u članu 152. i 153. radne podgrupe pri školskim upravama, sagledavaće prioritete prilikom davanja saglasnosti za raspisivanje konkursa, i slaće ih najpre MPNTR-u, a onda i nadležnoj Кomisiji Vlade Republike Srbije. Veliku ulogu u tome imaće osnovne sindikalne organizacije, pri davanju mišljenja za prijem u radni odnos na neodređeno, jer je on definisan članom 6. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika.

Zaključak sastanka je da je za zaposlene u obrazovanju Uredba o zabrani zapošljavanja odavno postala problem o čemu Unija SPRS ima jasan stav. MPNTR će, po dogovoru sa današnjeg sastanka, proslediti uputstvo rukovodiocima školskih uprava, radnim podgrupama i direktorima osnovnih i srednjih škola. Ono će sadržati način postupanja, kao i prioritete po godinama čekanja na prijem i to tako da se prvo raspisuju konkursi za radna mesta upražnjena pre stupanja na snagu zabrane zapošljavanja.

Unija SPRS proces zapošljavanja prati već 20 godina i to će nastaviti i nadalje. Ovo je prilika da predsednici osnovnih organizacija i predsednici opštinskih/gradskih/regionalnih odbora, učine puno u svojoj sredini i aktivno se uključe u proces prijema u stalni radni odnos, za čije odobravanje će se tražiti mišljenje sindikata.

Apelujemo na sve aktere, kako zaposlene dugi niz godina na određeno vreme, tako i na predstavnike sindikata da budu svesni da ovu borbu možemo da dobijemo samo doslednošću i transparentnošću.

Preuzeto sa zvaničnog sajta Unije SPRS